Stylegent
Stiliaus agentas

Susan Kennedy pynė margintus skalbinius ir rankomis užblokuotus tapetus. Jaunesnysis interjero dizaineris siekė dar vienos knygos pavyzdžio, tačiau vyresnysis kolega ją pirmiausia pagrobė. Kai Kennedy puoselėjo santykius su naujais klientais Otavos įmonėje, bendradarbė tvirtins, kad jie yra seni jos klientai. O moteris, kuri buvo „pastatyta kaip tiesioji“, prieš pradėdama pokalbį laukė, kol Kennedy sėdės prie savo stalo, tada pažodžiui bokštelės virš jos.

„Kai pamačiau ją artėjantį, mano skrandis bus pilnas baimės, kad bus konfrontacija“, - sako Kennedy. „Visada tai gąsdino“.

Šis darbas buvo pirmasis iš dizaino mokyklos. Nors ji buvo sujaudinta kurdama langų procedūras ir parinkdama baldus prabangiems namams, Kennedy netrukus pasijuto atkakliai patyrusi savo kolegą. „Ji sutelkė dėmesį į mane ir mano pirmuosius metus pavertė gyvu pragaru“, - prisimena Kennedy.


FEMALE BULLY
Saugokitės patyčių kulnais. JAV atliktoje apklausoje nustatyta, kad 40 procentų sunkiausių darbo vietų yra moterys - tai stebina, atsižvelgiant į mūsų tariamai motinos prigimtį, ir kad jos linkusios rinktis savo kolegas iš XX chromosomos. Iš tiesų, pagal patyčių darbo vietoje institutą, įsikūrusį Bellinghame, Vašingtone, kuris vadovavo 2007 m. Tyrimui, moterys yra dažniausiai pasitaikantys patyčių prieš bet kurią lytį tikslai. Ir nors Kanadoje nėra nacionalinės statistikos apie patyčias dėl darbo, ekspertai sako, kad ji paplitusi ir čia. Kvebeko lyderis, nagrinėjantis šį klausimą, per metus savo darbo komisijoje gauna apie 2000 skundų vien iš ne sąjungos darbuotojų.

Be to, tyrimais nustatyta, kad patyčių padaryta žala gali būti sunkesnė nei kitų, labiau žinomų kabinų rūpesčių. Kanados tyrimas nustatė, kad patyčių aukos buvo labiau patiriamos streso ir pasitraukė ir buvo mažiau patenkintos savo darbu, nei seksualinio priekabiavimo aukos.

„Tai yra viena iš svarbiausių sveikatos problemų šiandien darbo vietoje“, - patvirtina Angelo Soaresas, kuris dėsto organizacinį elgesį Kvebeko à Montréal universitete ir klauso slaugytojų bei inžinierių, kaip pasakoja traumos. „Patyčios gali įvykti bet kur. Niekam nesaugu. “


KĄ TYLI?
Patyčios darbo vietoje yra apibrėžiamos kaip tyčinis ir kryptingas elgesys su darbuotoju. Kvebekas, pirmoji Šiaurės Amerikos jurisdikcija, specialiai sauganti nuo tokio tipo psichologinio priekabiavimo, apibūdina ją kaip pasikartojantį, sielvartingą elgesį, griaunantį darbuotojo orumą. Taktika svyruoja nuo garsiai šūksnių, durų daužymo ir raginimo - iki subtilaus: Darbuotojų patyčias patyręs asmuo gali būti pašalintas iš svarbių susitikimų ar paskirtų užduočių, neturėdamas pakankamai išteklių jiems įvykdyti. Jos bendradarbiai galėjo būti įdarbinti kampanijoje, kad ją izoliuotų. Ir už jos nugaros patyčios gali išmesti ją į aukštesnes pareigas, nors dažniausiai kaltininkai būna patys viršininkai.

Savo tyrime Soaresas matė daugybės elgesio aukų, kurias net jo pirmakursiai vadybos studentai pripažįsta netinkamais: prekybos centro kasininkė, kuri kas kelias dienas gaudavo iš vadovo laiškų, kuriuose buvo nurodyti smulkūs pažeidimai - neapdorota uniforma, kodo neatitinkantys batai. , atvykstant dviem minutėms vėlai; sekretorė, kurios kompiuteryje buvo „prarasti failai“, kuris galų gale sužinojo, kad tai ne virusas, o kolega, kuris po kelių valandų juos ištrina; ir ligoninės-vaistinės darbuotoja, kurios viršininkas stengėsi taip kontroliuoti jos dieną, kad net jos vonios kambario pertraukos buvo stebimos.

KAS TIKSLAS?
Užpultas darbuotojas dažnai yra kompetentingas, pareigingas, išskiriamas dėl savo stipriųjų pusių, o ne už silpnybes. Ir pati dažnai būna viena, sako patyčių darbo vietoje instituto tyrimų vadovas Gary Namie. „Nors tai smurto forma - psichologinis smurtas -, ji vis tiek laikoma aukos kaltė“.


Ekspertai taip pat pažymi, kad patyčių ar tikslinės lytis nenustato, ar taip atsitinka, ar kam; veikiau patyčios dažniausiai pasireiškia organizacijoje, kuriai trūksta vadovavimo. „Yra patyčių elementas, kuris yra tiesiog grobis“, - sako Diane Rodgers, vestibiulio ir švietimo grupės „BullyFreeBC“ projekto koordinatorė. „Ir kai žmonėms leidžiama blogai elgtis, jūs taip ir turite musių valdovas veiksnys, kuris perima “.

KAIP JIS SKAIDA?
Aukštas kraujospūdis, klinikinė depresija, diabetas, net potrauminio streso sutrikimas gali ištikti patyrusį darbuotoją. Dirbdama viešųjų ryšių įmonėje Vakarų pakrantėje, Laura Adams * sukūrė juostinę pūslelinę. Jos viršininko bruožas buvo audra iš susitikimų, naujienų išmetimas pavaldinių veiduose ir šaukimas personalui: „Kas tau blogo? Kodėl tu negali pagalvoti? “Tik po keturių mėnesių Adams nebegalėjo susidoroti su patyčiomis - jai teko mesti.

Kaip ir daugeliui darbuotojų, patyrusių šį netinkamą elgesį, nukentėjo ir Adamso pasitikėjimas savimi. „Prieš išeidamas turėjau įsitikinti, kad tai ne aš; tai buvo ji “, - sako Adamsas. „Bet net iki šios dienos aš vis dar abejoju savimi“.

Neigiamas elgesys, naudojant fluorescencines lemputes, taip pat nėra asmeninis: tai kenkia kolegoms, kenkia produktyvumui ir kainuoja sveikatos priežiūros sistemą. Kanados profesinės sveikatos ir saugos centras, federalinė agentūra, praneša, kad patyčios ugdo nesveiką aplinką, todėl padidėja pravaikštų skaičius ir apyvarta bei sumažėja darbuotojų motyvacija ir moralė.

KĄ TU GALI PADARYTI?
Pradėkite tvarkydami įvykius, tada ieškokite pagalbos ir palaikymo, kur tik galite, per savo sąjungą, gydytoją ar teisininką, sako Rodgers. Tačiau ji perspėja, kad galite susidurti su pasipriešinimu: „Žinokite, kad visa tai gali būti įrėminta, kad jūs atrodytumėte neurotiškas, paranojiškas ir nestabilus“.

Kanadoje apsauga nuo patyčių darbo vietoje priklauso nuo to, kur uždirbate savo atlyginimą. Kvebekas, Saskačevanas ir federalinė vyriausybė turi specialius įstatymus, kuriais siekiama apsaugoti patyčius. Ontarijas ką tik priėmė panašų įstatymą, kuris įsigalios birželio mėnesį. Ir jei patyčios yra susijusios su tokiomis problemomis kaip lytis, rasė ar negalia, galite kreiptis į teismą pagal žmogaus teisių įstatymą.

Tačiau daugeliui dirbančių kanadiečių vienintelė išeitis, išskyrus mesti rūkyti ar būti atleistam, remiantis patyčių darbo vietoje instituto duomenimis, yra brangiai kainuojanti ir daug laiko reikalaujanti kova teisme. Iš pradžių net nebuvo ieškinio teisiniais pagrindais, pabrėžia Christine Thomlinson, Toronto užimtumo teisininkė. Tačiau per pastarąjį dešimtmetį patyrusių darbuotojų pergalės sulaukė daugybės aukštų pergalių, pagrįstų konstruktyviu atleidimu iš darbo ar sužeidimu, įskaitant 2006 m. 950 000 USD sumą, skirtą moteriai pareigūnei Karališkojoje Kanados kalnų policijoje.

Kad ir koks būtų jūsų sprendimas, sako Rodgers, imkitės būtinų priemonių apsaugoti savo sveikatą, finansinį saugumą ir reputaciją - ir pasiryžkite trauktis toliau nuo savo darbo. „Jei bandai užsisklęsti, jei tau per daug rūpi tavo atliktas darbas ir tavo sukurta karjera, gali kilti rimtas pavojus kitiems, svarbesniems dalykams“.

GYVENIMO PAMOKOS
Otavos interjero dizainerio Kennedy laukia laiminga pabaiga. Po metų, remontuodama namus ir padėjusi kitiems dizaineriams, ji pasijuto pakankamai pasitikinti savimi, kad atsistotų į savo kankintoją. Ir ji giliai įkvėpė ir pranešė apie patyčiojo veiksmus įmonės savininkui. Patyčiai buvo pareikštas papeikimas ir, kai viskas nesikeitė, po trijų mėnesių ji buvo atleista. „

Man tai buvo puiki gyvenimo pamoka “, - sako Kennedy, kuris toliau pertvarkė oficialias rezidencijas sostinėje ir dabar įsikūręs Kalgaryje. „Tęsdamas savo karjerą ir galiausiai atidaręs savo dizaino firmą, žinojau stebėti savo darbuotojų tarpusavio bendravimą, kad įsitikinčiau, jog niekada nebūčiau tyčiojantis iš manęs.

* Vardas buvo pakeistas.

Laimo ligos

Laimo ligos